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编者按：
习近平总书记指出，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。南方杂志社、南方+党建频道平台特此推出《南粤先锋》专栏，讲述南粤党员故事，讲解党建知识，树立先锋形象，敬请垂注。
针对基层考核指标繁杂、多头重复等问题，佛山市禅城区以问题为导向，坚持“考关键、考实绩、考效能”，全面优化绩效考核体系，推动基层干部从“疲于迎检”转向“聚力攻坚”，为高质量发展注入强劲动能。
精简考核通堵点。坚持“基层痛点即改革重点”，针对镇（街道）、村（社区）反映的指标过多、分值过细、考核过频等问题，开展考核事项专项清理，通过减事项、减指标、减频次、整合考核“三减一整合”，实现考核体系“轻装上阵”。大幅精简考核事项，剔除重复、冗余指标，取消专项性考核20项，减少二级指标1066条，指标压减率达76.14%。例如，石湾镇街道将各部门实施的116项社区指标和145项村级指标考核指标分步整合精简至55项，实现了“多考合一”。严控考核内容边界，明确禁止将日常性、常规性工作纳入考核，严禁在考核操作规程和评分标准中“嵌套”“搭车”考核。在对村（社区）考核指标的摸底排查中汇盈策略 ，将非村（社区）职能事务以及由职能部门主导落实的事务，直接从考核内容中剔除。优化考核方式，通过数字赋能推行“无感考核”，全年减少实地检查频次33次，基层干部迎检台账工作量减少60%。
围绕主线促发展。紧扣高质量发展主线，创新建立“六最赛道”考核体系。将重点工作考核指标划分为“最中心”“最佛山”“最便捷”“最活力”“最平安”“最幸福”六大赛道，对应现代化产业体系建设、岭南广府文脉传承、城乡功能品质提升等区域发展核心任务，根据各部门承担的任务量，按党群机关类、综合类、经济管理类、执法服务类分别赋予权重。同时，建立“揭榜挂帅”“招贤令”等机制，鼓励各单位主动认领攻坚任务，对高质量完成“赛龙夺锦”重点项目、入选并完成年度十件民生实事的单位给予加分激励。2024年，完成“赛龙夺锦”项目50个，其中国家级项目完成4个，省级项目完成10个，“想干事”“敢干事”“干成事”的干事创业氛围更加浓厚。
精准激励强担当。突出考核“指挥棒”作用，建立正向激励、反向倒逼、能力提升“三位一体”的结果运用体系。树立正向激励导向，将绩效考核等次作为各单位“一把手”年度考核结果评定的重要参考，获得年度绩效考核一等等次的单位，干部年度考核优秀等次比例可提高5%。强化绩效考核结果分析研判，对考核排名靠后的班子，通过约谈提醒、优化调整等方式倒逼整改提升。依托绩效考核，健全对干部“实战+能力”的评价链条，充分发挥重点工作、重大任务“练兵场”作用，锻炼增强各层级干部实战能力，在绩效考核实施过程中重点考察干部的专业能力和工作实效。2024年提拔任用和职级晋升的科级干部中，具有重点项目工作背景的超七成，各级干部获国家级、省级荣誉超20项。
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【作者】方祉一汇盈策略
【供稿单位】佛山市禅城区委组织部
【栏目统筹】陈健鹏
【频道编辑】李晓霞 李卓华
【文字校对】华成民
【值班主编】刘树强 刘龙飞
【文章来源】南方杂志党建频道
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